В Санкт-Петербурге, полиграф (детектор лжи) часто применяют для тестирования при найме сотрудника в компанию на ответственные должности, связанные с доступом к информации и (или) товару имеющему особую ценность, либо должность связанную с доступом к ценным бумагам и (или) деньгам.
Внедрение проверки на полиграфе, помогает выявить и зафиксировать у человека артериальное давление, биотоки мозга, сердцебиение, пульс, потоотделение и др. Таким образом полиграфолог (интервьюер) сразу понимает какая из тем вызвала большое волнение у кандидата и оперативно выявляет причину волнения.
Чтобы использовать услугу полиграф, в том числе в служебных расследованиях работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на проверку (ч. 2 ст. 21 Закона № 152-ФЗ), а также:
- составить локальный акт, регламентирующий использование полиграфа в служебных расследованиях;
- составить дополнительное соглашение или положение в трудовом договоре
Для исключения ошибок при оценке на полиграфе:
- у нас, обученные полиграфологи;
- мы проводим беседу с кандидатом, для подготовке к тестированию;
- мы проверяем каждого кандидата на использование способов обмана полиграфа.
Согласно п.4 ст. 86 ТК, в случаях, с вопросами о трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ, работодатель вправе получить и обрабатывать данные сотрудника в том числе и о частной жизни, но только с его письменного согласия.
Также для организаций нет запрета на проведение проверки на полиграфе в том числе и при подборе сотрудника на должность, но только с его письменного согласия.
Необходимо принять во внимание, что в юридическом смысле, не являются доказательством результаты проверки на детекторе лжи. И нельзя уволить сотрудника по результатам проверки полиграфа.
