Проверка сотрудника проходит в первую очередь при приеме его на работу - это важный этап при заключении трудового договора компании с работником. Для кандидата проверка - это всегда возможность показать себя с положительной стороны. Проверка данных принимаемых сотрудников на ту или иную должность показывает, что компания подходит к выбору специалистов серьезно. Работодателю же важно принять на должность ответственного, надежного, грамотного сотрудника.
Наши специалисты подготовят персональное
предложение в течение 1 рабочего дня
Проверка данных сотрудника претендующего на должность начинается с проверки его резюме, первого телефонного диалога и приглашения на собеседование. Мы рекомендуем проговорить кандидату о необходимости взять с собой документы: паспорт, аттестаты, свидетельства, трудовую книжку. Данный список документов уже позволяет проверить информацию из резюме.
Проверка принимаемых сотрудников происходит на основе списка документов необходимых при оформлении на работу: Список приведен в статье 65, так же в части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса и Законе от 01.04.2019 No 48-ФЗ.
Мы соберем все сведения о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения ущерба сотрудником после его трудоустройства. Также проверка сотрудников может осуществляться не только в момент проведения собеседования и приема на работу. Проверки сотрудников необходимо проводить планово, особенно в тех компаниях и (или) предприятиях в которых есть риск утечки стратегически важной информации.
Главное управление министерства внутренних дел
Российской Федерации по Северо-западному Федеральному округу
Проблема:
Отсутствие комплексной системы по проверке контрагентов
и кандидатов при трудоустройстве на работу.
Решение:
Разработка и внедрение регламентов по улучшению текущей деятельности компании в части проверки физических и юридических лиц, до начала взаимодействия.
Главное управление министерства внутренних дел
Российской Федерации по Северо-западному Федеральному округу
Проблема:
Отсутствие комплексной системы по проверке контрагентов
и кандидатов при трудоустройстве на работу.
Решение:
Разработка и внедрение регламентов по улучшению текущей деятельности компании в части проверки физических и юридических лиц, до начала взаимодействия.
Главное управление министерства внутренних дел
Российской Федерации по Северо-западному Федеральному округу
Проблема:
Отсутствие комплексной системы по проверке контрагентов
и кандидатов при трудоустройстве на работу.
Решение:
Разработка и внедрение регламентов по улучшению текущей деятельности компании в части проверки физических и юридических лиц, до начала взаимодействия.